Arbeitshilfen mitSubstanz.
Drei ausgearbeitete Sets für die Praxis: Beobachten, Gespräche führen, Veranstaltungen planen. Mehrseitig, mit Beispielen, Prüflisten und Protokollen. Kostenlos und ohne Anmeldung. Als Hilfestellung gedacht, nicht als Ersatz für ein fundiertes Verfahren.
Aus der Praxis
- 28 Seiten in drei Sets
- Beispiele, Anker und Fallsätze
- Zum Ausdrucken und Ausfüllen
- Passend zu den Fachartikeln
Drei Sets.
Ausgewählt und ausgearbeitet, statt vieler kleiner Vorlagen. Jedes Set ist ein mehrseitiges PDF mit Anleitung.
Beobachtungs-Set
Fair beobachten in Auswahlverfahren, Praktika und Spieltagen.
- Sechs Kompetenzen mit je vier Verhaltensankern
- Beobachtungsbogen je Person und Übung
- Gruppenübersicht und Abgleichprotokoll
- Check der sieben typischen Beobachtungsfehler
- Rückmeldebogen und Datenschutzvermerk
Hintergrund: Verhaltensanker schreiben
Nächster Schritt: Für belastbare Ergebnisse: das GameRecruit Assessment Center mit geschulten Beobachtenden und differenzierten Ankern.
Kostenlos ladenGesprächs-Toolkit
Leitfäden für Ausbildende in Rückmeldung, Probezeit und schwierigen Situationen.
- Rückmeldegespräch mit Umgang bei schwierigen Reaktionen
- Probezeit mit Wochenplan und Abschlussgespräch
- Warnzeichen und Stufenplan gegen Abbrüche
- Konfliktgespräch in fünf Phasen
- Zielvereinbarung, Protokoll und Selbstreflexion
Hintergrund: Rückmeldegespräche führen
Nächster Schritt: Zum Üben im Team: ein Mentoring-Workshop für Ihre Ausbildenden.
Kostenlos ladenEvent-Planungsmappe
Planung für Firmenturnier, Teamtag und Schnuppertag vom Ziel bis zur Auswertung.
- Zielklärung und Formatwahl
- Zeitplan über zehn Wochen, Rollen und Ablaufplan
- Technik, Raum, Risiko- und Notfallplan
- Budget, Jugendschutz und Datenschutz
- Turnierplan für acht Teams, Auswertung, Einladungstext
Hintergrund: Firmenturnier planen
Nächster Schritt: Wenn Sie es nicht selbst planen wollen: Turniere und Events von GameRecruit.
Kostenlos ladenDiese Sets sind eine Hilfestellung für den Einstieg. Sie sind deutlich weniger komplex und weniger aussagekräftig als das GameRecruit Assessment Center, das mit geschulten Beobachtenden, abgestimmten Spielen und fundierter Auswertung arbeitet. Sie sind auch weniger umfangreich: Bei den Verhaltensankern etwa enthalten die Sets je Kompetenz nur vier knappe Stufenbeschreibungen als Muster, während das Assessment Center Anker deutlich differenzierter, je Kompetenz, Übung und Beruf abgestimmt einsetzt. Die Sets ersetzen kein fundiertes Auswahlverfahren und taugen nicht für Eignungsurteile über einzelne Personen.
So setzen Sie die Sets ein.
Ein möglicher Weg über vier Wochen.
- Woche 1Gesprächs-Toolkit im Ausbilderteam durchgehen, Gesprächstermine mit Auszubildenden legen.
- Woche 2Beobachtungs-Set: Kompetenzen wählen, Anker an Ihren Beruf anpassen, Beobachtende schulen.
- Woche 3Event-Planungsmappe: Ziel und Format für Schnuppertag oder Teamtag klären.
- Woche 4Erste Erfahrungen auswerten und Unterlagen anpassen.
Häufige Fragen.
Kostet das etwas?
Nein. Die drei Sets sind kostenlos und ohne Anmeldung. Wir erheben keine Daten für den Download.
Warum nur drei Sets?
Wir haben bewusst wenige, ausgearbeitete Sets ausgewählt, statt viele kleine Vorlagen anzubieten. Sie decken Beobachtung, Gespräche und Veranstaltungen ab.
Dürfen wir die Sets anpassen und weitergeben?
Im eigenen Betrieb dürfen Sie ausdrucken, ausfüllen und die Inhalte in eigene Unterlagen übernehmen. Eine Weitergabe an andere Betriebe oder den Weiterverkauf bitten wir vorher abzustimmen.
Gibt es die Sets bearbeitbar oder angepasst?
Ja, auf Anfrage: als bearbeitbare Dateien, mit Ihrem Logo und angepasst an Ihre Berufe. Schreiben Sie uns kurz.
Wie verhalten sich die Sets zum GameRecruit Assessment Center?
Die Sets sind eine Hilfestellung. Das Assessment Center ist deutlich komplexer, umfangreicher und aussagekräftiger: mit geschulten Beobachtenden, abgestimmten Spielen, differenzierten Verhaltensankern je Kompetenz und fundierter Auswertung. Die Sets enthalten dagegen je Kompetenz nur vier knappe Stufen als Muster. Wer belastbare Ergebnisse braucht, sollte das Assessment Center nutzen und nicht allein die Sets.
Sind die Sets rechtlich geprüft?
Nein. Es sind fachliche Arbeitshilfen, keine Rechtsberatung. Für Datenschutz, Arbeitsrecht und Jugendschutz holen Sie bei Bedarf Rat bei Ihrer Datenschutzbeauftragten, der Kammer oder einer Rechtsberatung ein.
Angepasst an Ihren Betrieb?
Die Sets gibt es auf Anfrage bearbeitbar, mit Ihrem Logo und angepasst an Ihre Berufe und Abläufe. Schreiben Sie uns kurz, was Sie brauchen.